Tjekliste til rekruttering af mænd i målgruppen
For mange mænd er fællesskabet ikke nødvendigvis noget, de aktivt efterspørger. Det kan være lettere at sige ja til en konkret aktivitet end til en invitation om at “være en del af et fællesskab” Men når først mændene er kommet af sted, kan det sociale fællesskab vise sig at være en af de vigtigste grunde til, at de bliver ved.
Det betyder, at foreningens kommunikation med fordel kan signalere: Her skal vi lave noget sammen – og du er velkommen. Fællesskabet skal ikke nødvendigvis sælges som et tilbud til mænd, der mangler fællesskab. Det kan i stedet være en naturlig del af det, man inviteres ind i.
Samtidig er det vigtigt at være opmærksom på nogle faldgruber. Mændene skal ikke opleve, at de bliver gjort til “problemer”, der skal løses, eller placeret i en bestemt social kategori, som “kortuddannede” eller “ledige” kan virke stigmatiserende og få nogle til at tvivle på, om tilbuddet er for dem.
10 opmærksomhedspunkter
- Tal om aktiviteten – ikke om problemet
Start med det, man skal lave, frem for manglende trivsel eller manglende fællesskab. Aktiviteten kan være indgangen til fællesskabet.
- Gør fællesskabet konkret
“Kom og vær med til at spille xxx ” er lettere at forholde sig til end “Kom og få et bedre socialt netværk”. Fortæl, hvem man møder, og hvad man skal være sammen om.
- Brug et fælles tredje
En aktivitet gør det lettere for mange mænd at være sammen, uden at skulle tale om sig selv. Men vær opmærksom på de samtaler der opstår undervejs
- Undgå sundhedssprog og fagsprog
Ord som “sundhedsfremme”, “mental trivsel”, “social isolation” og “forebyggelse” kan skabe afstand og ikke noget som mænd ”tænder” på, rug i stedet et almindeligt, konkret og direkte sprog.
- Undgå at sætte mændene i en kasse
Skriv ikke at tilbuddet er “for kortuddannede, ledige eller andre særlige
grupper”. Det kan opleves som en mærkat. Beskriv i stedet aktiviteten og
fællesskabet, så målgruppen kan genkende sig selv uden at blive
kategoriseret.
- Gør det let at sige ja
Tilmelding skal være enkel. Fortæl tydeligt tid, sted, varighed og indhold, og
nævnt evt. noget om transportmulighed
- Den personlige invitation er stærk
En personlig opfordring fra en kollega, kammerat, fagforening,
medarbejder eller anden person, man har tillid til, kan være langt stærkere
end et opslag på sociale medier.
- Vær til stede dér, hvor mændene er
Arbejdspladser, fagforeninger, jobcentre, foreninger, boligområder og
andre lokale mødesteder kan være vigtige rekrutteringsarenaer.
Erfaringerne viser, at det kræver en opsøgende indsats – ikke kun en
annonce.
- Skab tryghed omkring det første møde
Det kan være svært at møde op et nyt sted, hvor man ikke kender nogen.
Fortæl derfor, hvad der skal ske, hvem der tager imod, og at man ikke
behøver kende nogen på forhånd. Det hjælper også, hvis man oplever, at
nogen forventer, at de kommer.
- Følg op – men uden at presse
Rekruttering stopper ikke ved tilmeldingen. En venlig påmindelse, en
personlig kontakt eller hjælp til transport kan gøre forskellen. Samtidig skal
der ikke gå for lang tid fra tilmelding til første aktivitet, da det kan øge
risikoen for frafald.
Pas især på disse faldgruber
- Gør ikke mændene til et sundhedsproblem.
- Undgå at tale ned til mændene eller bruge et “ekspertsprog”.
- Lad være med kun at satse på Facebook og andre sociale medier.
- Lad ikke tilmeldingen være besværlig eller kræve mange oplysninger.
- Undgå at skabe usikkerhed om, hvad man faktisk skal lave.
- Stærke etablerede fællesskaber er svære at komme ind i
- Husk, at målet ikke kun er at få mændene til at komme én gang – men at
give dem lyst til at komme igen.’
Hvis du gerne vil vide mere eller søge yderligere inspiration og
opmærksomhedspunkter omkring mænd, mænds sundhed og
kommunikationen med mænd, kan du evt. læse mere her.
